Je vous présente « Bien dans ses pompes pour bien guider », le nouveau slogan du management.

🍔 Le bien connu « Venez comme vous êtes » ne marche pas ici.

Le mot « management » est issu du latin « manu agere« , et signifie littéralement « agir avec la main« .

Cette étymologie nous rappelle l’idée fondamentale que le management est une action, une interaction humaine. En tant que consultant expert en management, j’ai toujours considéré cette étymologie comme une pierre angulaire de ma philosophie en leadership.

Le management ne se résume pas à des processus ou à des stratégies froides. C’est avant tout une question de relations humaines, de communication, d’interaction. Pour être un bon leader, il est essentiel de se sentir « bien dans ses pompes », de comprendre ses propres motivations, ses forces et ses faiblesses.

En effet, un manager qui n’est pas en phase avec lui-même aura du mal à guider efficacement son équipe. Il est difficile de mener les autres si l’on ne se connaît pas soi-même. Oui, le développement personnel et la prise de conscience de ses propres compétences et limites sont cruciaux pour tout manager.

Mais être bien dans ses pompes ne se limite pas à la connaissance de soi. Cela implique également d’être à l’écoute de ses collaborateurs, de comprendre leurs besoins, leurs motivations, et de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé.

Un manager qui se sent bien dans ses pompes peut inspirer confiance à son équipe, favoriser la collaboration et encourager l’innovation. Il peut également mieux gérer le stress et les défis qui se présentent, car il a une base solide sur laquelle s’appuyer.

En fin de compte, le management est une discipline qui demande un équilibre constant entre la gestion des tâches et des relations humaines.