01 / Se regarder
Prendre conscience.
Voir l’effet de sa posture sur les autres et reconnaître ses automatismes.
Le déclic managérial.
Quand la posture du leader devient le premier levier de performance. Une conférence vécue, directe et humaine pour que vos managers se regardent autrement et repartent avec l’envie d’agir.
Séminaires · Conventions · Congrès · Journées d’entreprise · Événements de réseau
Face à l’urgence, aux tensions et aux décisions difficiles, les réflexes du manager prennent souvent le dessus sur les méthodes apprises. Greg part de situations vécues pour questionner cette posture, créer un déclic collectif et ouvrir une autre façon d’agir.
Voir l’effet de sa posture sur les autres et reconnaître ses automatismes.
Retrouver du recul là où l’on réagit habituellement à chaud.
Repartir avec un CAP personnel et un langage commun pour l’équipe.
Réinterroger la posture pour motiver et embarquer les équipes.
Faire du manager un levier de confiance et d’envie de rester.
Relier clarté, reconnaissance et exemplarité à une performance qui dure.
Tenir dans la durée sans laisser la pression dicter chaque décision.
Un échange en amont permet de choisir le fil rouge et les exemples en fonction de votre culture et de vos objectifs.
La conférence peut ouvrir une démarche plus longue : formation ciblée, audit ou LEDM pour donner aux managers le temps d’expérimenter, débriefer et progresser ensemble.
Séminaire, convention, congrès, journée d’entreprise, soirée de réseau, rencontre clients ou événement associatif : l’intervention peut s’intégrer à des événements très différents. Nous partons de votre public, du moment que vous voulez créer et du message que vous souhaitez faire vivre.
La posture, la confiance, la responsabilité et les relations humaines parlent aussi aux dirigeants, entrepreneurs et équipes. Les exemples et le fil rouge s’adaptent à la salle, à son expérience et à ses enjeux.
Oui. Un échange en amont permet de comprendre votre contexte, vos objectifs et votre culture. Engagement, transformation, performance, cohésion ou confiance : nous choisissons l’angle et les situations qui feront écho à votre événement, en gardant le fil rouge « Tout part de soi ».
Nous définissons ensemble la durée et le format selon votre programme : ouvrir la journée, créer un temps fort au milieu ou donner de l’élan en clôture. Les éventuels échanges avec la salle et les contraintes de scène sont préparés avec vous.
Une parole directe, des histoires de terrain et des situations dans lesquelles on se reconnaît. Greg relie la prise de conscience à la vie de l’entreprise : l’objectif est de faire réfléchir, de créer une émotion et de donner envie de choisir une action concrète.
Partagez-nous la date, le lieu, le public attendu, votre thème et le temps disponible. Nous échangeons sur votre objectif, puis précisons la proposition, les conditions d’intervention et les besoins d’organisation.
Quel que soit votre événement, décrivez-nous votre public, votre thème et le moment que vous souhaitez créer. Nous construirons une intervention adaptée.