01 / Voir clair
Vous partez de vous.
Un accueil individuel avec Stéphanie et un premier enjeu à travailler pour tous. ATMAN personnalise les parcours dès Impact, ainsi que Direction et Stop&Go.
Douze mois de contenus de grande qualité, de rencontres avec des intervenants de renommée mondiale et d’accompagnement humain. Un interlocuteur identifié vous aide à relier ce que vous apprenez à ce que vous vivez au quotidien.
Un accueil individuel avec Stéphanie et un premier enjeu à travailler pour tous. ATMAN personnalise les parcours dès Impact, ainsi que Direction et Stop&Go.
Une masterclass management et une masterclass IA chaque mois. Des outils à tester sur le terrain.
SOS CAP, Circle, formations, ressources, replays et points CAP individuels tous les 90 jours. Stéphanie reste le point de contact de tous les membres. Un bilan clôture votre année.
Prendre du recul. Ne plus avancer seul.
Mieux se comprendre. Agir avec plus de justesse.
Faire évoluer sa posture avec un suivi dédié.
Tarifs par participant et par an. Votre demande ouvre un échange avec l’équipe pour confirmer le parcours et ses modalités.
Vous êtes dirigeant ou directeur ?
Par participant et par an — tarifs HT
| Ce qui est inclus | Essentiel1 500 € | Impact3 000 € | Signature4 500 € |
|---|---|---|---|
| 24 masterclass, Circle, replays, ressources, hotline | Inclus | Inclus | Inclus |
| Embarquement individuel avec Stéphanie | Inclus | Inclus | Inclus |
| Profil psychométrique ATMAN | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Débrief ATMAN et plan de développement | Non inclus | Individuels | Individuels |
| Points CAP individuels tous les 90 jours | Avec Stéphanie | Avec votre référent développement | Avec votre référent développement |
| Coaching individuel | — | — | 6 séances : Greg, Georges ou Chloé |
| Rencontres du CAP | 1 place + replay | 1 place + replay | 1 place + 1 invité + replay |
Pour Impact et Signature, « référent développement » désigne le membre de l’équipe certifié AtmanCo qui réalise le débrief, le plan et les points trimestriels.
Un échange pour comprendre votre situation et choisir le parcours adapté.
Un accueil individuel pour tous, un premier CAP et un interlocuteur identifié. Le profil ATMAN est inclus dans Impact, Signature et Direction.
Des rendez-vous, des mises en pratique et des points réguliers pour ajuster.
Je fais preuve de plus de recul et d’ouverture. Cela me permet de prendre des décisions plus éclairées.
Cela me donne une bulle d’oxygène indispensable dans des fonctions comme la mienne.
Ces échanges m’apportent une richesse d’idées et un recul indispensable dans la gestion de mes équipes.
Chaque expert revient deux mois consécutifs. Entre les sessions, vous expérimentez et échangez sur Circle. Pendant leur cycle, les experts prolongent la masterclass par des réponses et des éclairages sur leur thème.
Préparation mentale
Prise de parole & communication
Les 6 A : anticiper, analyser, argumenter ; accepter, agir, améliorer
Leadership
Relation à l’argent
Une heure de veille et de mise en pratique pour préparer, produire et décider plus efficacement. Vous gardez le discernement et la relation humaine.
Ouverture en janvier et bilan en décembre avec Greg Arvis.
Janvier et décembre avec Greg. Cinq experts résidents, présents chacun deux mois consécutifs. David Moussebois accompagne le fil rouge IA toute l’année.
| Mois | Management — intervenant et thème | IA appliquée — David Moussebois |
|---|---|---|
| Janvier | Greg ArvisTout part de soi : donner son CAP à l’année. | Copilote IA, cadre et confidentialité. |
| Février | Geoffrey BrochetRester lucide sous pression. | Préparer une réunion et clarifier un enjeu. |
| Mars | Geoffrey BrochetDébrief des expérimentations et ancrage mental. | Conversations difficiles et feedback. |
| Avril | Lorenzo PancinoVoix, message et présence. | Messages, notes et synthèses plus clairs. |
| Mai | Lorenzo PancinoDébrief terrain : impact et capacité à embarquer. | Délégation, résultat attendu et suivi. |
| Juin | Éric MesnierLes 6 A (1/2) : anticiper, analyser, argumenter. | Signaux faibles et irritants d’équipe. |
| Juillet | Éric MesnierLes 6 A (2/2) : accepter, agir, améliorer. | Priorités, attention et pilotage. |
| Août | Martin LatulippeLe leadership qui élève et fait grandir. | Capitaliser et documenter les pratiques. |
| Septembre | Martin LatulippeInfluence, responsabilisation et transmission. | Recrutement et intégration. |
| Octobre | Christian JunodCroyances, argent et valeur. | Intelligence collective et scénarios. |
| Novembre | Christian JunodDécider plus librement et assumer la valeur. | Données, options et discernement. |
| Décembre | Greg ArvisBilan et prochain CAP. | Système personnel et bilan des gains. |
Le 17 juin 2027 à Horizon Massane, Baillargues. Une journée pour ressentir, comprendre, expérimenter et repartir avec une action courageuse. Elle sera filmée et accessible en replay aux membres LEDM.
Aux managers et aux entrepreneurs qui veulent prendre du recul, mieux décider et progresser dans la durée. Direction et Stop&Go s’adressent aux dirigeants et directeurs.
Stéphanie accueille tous les membres, suit Essentiel et coordonne l’expérience LEDM. Dans Impact et Signature, un membre de l’équipe certifié AtmanCo assure le débrief, le plan de développement et les points trimestriels. Greg, Georges et Chloé assurent les coachings de Signature. Dans Direction et Stop&Go, Greg assure le débrief ATMAN, les dix coachings, les points trimestriels et SOS CAP.
Deux heures collectives : une masterclass management et une masterclass IA. Les points CAP, les mises en pratique et les séances individuelles s’ajoutent selon votre parcours.
Les masterclass et les Rencontres du CAP sont accessibles en replay. Les points CAP sont individuels dans toutes les formules et se planifient tous les 90 jours avec votre interlocuteur.
Essentiel comprend le programme LEDM et le suivi individuel avec Stéphanie, sans ATMAN. Impact ajoute le profil, le débrief individuel et un plan de développement ; le référent développement prend alors le relais pour les points trimestriels. Signature ajoute six coachings avec Greg, Georges ou Chloé. Direction, destiné aux dirigeants, inclut aussi ATMAN et dix coachings avec Greg.
GA-SOLUTIONS est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Une prise en charge peut être étudiée selon votre situation et reste soumise à la décision du financeur.
Parlons de ce que vous traversez. Nous choisirons ensemble l’accompagnement qui vous sera utile.
Un échange de 45 minutes pour comprendre votre besoin et valider le bon parcours.