Management et congés d’été : les clés pour un départ en congés tout en sérénité

Planification des Congés d’Été : Les Clés pour un Départ Serein des Managers La saison estivale approche à grands pas, et pour beaucoup de managers, cela signifie une période de congés bien mérités. Toutefois, partir en vacances sans préparer les derniers jours de travail peut transformer ce moment de détente en véritable source de stress. […]

La Formation Managériale : Un Investissement pour l’Avenir

La Formation Manageriale : Un Investissement pour l’Avenir Dans le contexte actuel où le recrutement, la rétention et l’engagement des collaborateurs sont des défis RH sérieux, la formation des managers est un levier crucial. L’Importance de la Formation Managériale La formation managériale ne se limite pas à l’acquisition de connaissances techniques. Elle englobe également le […]

Intelligence Collective: Le Secret de la Réussite des Organisations Modernes

Intelligence Collective : Le Secret de la Réussite des Organisations Modernes L’intelligence collective est un concept clé pour les entreprises souhaitant innover et se développer. Elle repose sur la collaboration et le partage des connaissances entre les membres d’une organisation, permettant ainsi d’optimiser les performances. Qu’est-ce que l’Intelligence Collective ? L’intelligence collective est la capacité […]

Managers : Votre langage en dit long sur votre management

Soyons conscients de notre impact et choisissons nos mots avec soin à l’écrit comme à l’oral. Soyons sérieux dans nos objectifs, mais gardons cette pointe de légèreté.
Le langage est une arme puissante pour construire des équipes solides et motivées.

Managers : les 3 états du « moi »

Selon Eric Berne, notre personnalité est composée de trois systèmes d’attitudes et de comportements : l’état « Parent », l’état « Enfant » et l’état « Adulte ». Comprendre ces états est un atout précieux pour tout manager et plus globalement pour toute personne qui chercherait à communiquer.

Management, issu du latin « manu agere »

Cette étymologie nous rappelle l’idée fondamentale que le management est une action, 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞. En tant que consultant expert en management, j’ai toujours considéré cette étymologie comme une pierre angulaire de ma philosophie en leadership.